Se mettre en mode projet consiste à casser la "routine", faire travailler des personnes qui n'ont pas nécessairement l'habitude de le faire.
C'est aussi associer des compétences complémentaires; il s'agit de mettre en place une dynamique qui va permettre de motiver les acteurs qui vont participer au projet.
Enfin, se mettre en mode projet ,c'est acquérir un état d'esprit qui associe l'esprit d'équipe à une transparence sur les objectifs à atteindre, mais c'est aussi vivre une aventure humaine et technique où l'on va prendre des risques. L'équipe idéale est souvent hétérogène et c'est cela qui effraye la première fois.
C'est aussi associer des compétences complémentaires; il s'agit de mettre en place une dynamique qui va permettre de motiver les acteurs qui vont participer au projet.
Enfin, se mettre en mode projet ,c'est acquérir un état d'esprit qui associe l'esprit d'équipe à une transparence sur les objectifs à atteindre, mais c'est aussi vivre une aventure humaine et technique où l'on va prendre des risques. L'équipe idéale est souvent hétérogène et c'est cela qui effraye la première fois.
